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ANGEBOT

PROZESSBEGLEITUNGR ORGANISATIONEN

COACHING | SUPERVISION

R HRUNGSKRÄFTE, MITARBEITENDE UND TEAMS...

"Von oben" 

draufschauen

Intensives Arbeiten führt oftmals zu einer Fixierung – und einem Verlust des Verständnisses für den Gesamtprozess. In diesen Situationen liegt eine Chance zur Weiterentwicklung.

Hilfe zur Selbsthilfe

Teil von guter Prozessbegleitung "auf Augenhöhe" ist (auch) das Erlernen von Methoden, die die externe Person auf Dauer (zumindest zum Teil) überflüssig macht, wie z.B. die Kollegiale Fallberatung.

(Team-)Entwicklung

Gemeinsam Lösungen zu erarbeiten stärkt die Selbstwirksamkeit – ich begleite mithilfe von vielfältigen und konkreten Methoden. Dabei geht es darum zu lernen, angemessen miteinander zu kommunizieren!

Anwendungskontexte

In folgenden Kontexten arbeite ich häufig:

  • Jobs mit intensivem Kund:innen-Kontakt

  • Arbeit in "high hierarchical structures"

  • psychosoziale Berufsgruppen und Beratungskontexte

  • Kontakte zu belasteten oder vulnerablen Zielgruppen

  • "Taking work home"-Syndrom und Abgrenzungsthematiken

  • herausfordernde Team-Kostellationen

  • Change-Prozesse

Mobile-Metapher

Wenn sich eine Position bewegt, verändert sich das ganze System mit! Eine Herausforderung ist niemals isoliert zu sehen, sondern als Interaktion komplexer Zusammenhänge. Oftmals macht es Sinn, mit dem ganzen Team  gleichzeitig zu arbeiten.

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TRAININGS 

R TEAMS...

individualisierte Trainingskonzepte

Trainings bieten die effektivste Chance, an Deiner Organisation spannende Inputs einzubringen, um einen langfristigen Veränderungsimpuls zu setzen. 

Trainingsinhalte

Zu folgenden Themen habe ich beispielsweise Trainings absolviert:​
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  • Mediations- und Beratungskompetenzen

  • Umgang mit schwierigen (Gesprächs-)Situationen

  • Vielfalt, Antidiskriminierung und Unconscious Bias

  • Teamkohäsion

  • Resilienz, psychische Gesundheit und Health Management

didaktische und 

inhaltliche Kompetenz

Ziel eines holistischen Trainingskozepts ist auch, auf Metaebene als Good-Practice-Beispiel für das klare, aber auf Augenhöhe stattfindende Führen von Prozessen zu dienen!

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vielfältiger Methodenmix

Frontalunterricht hat schon in der Schule nicht funktioniert! Daher ist der Einsatz vielfältiger Methoden zentral, anhand derer tiefgehende Reflexionsprozesse durchgeführt werden können.

In meinem Methoden-Blog findest Du Tools, die ich in Trainings gerne nutze!

Medienvielfalt

Trainingskonzepte sind stets multimedial gedacht und funktionieren in physischer oder virtueller Präsenz – oder sogar als Mischkonzeption!

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